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#律师解读企业发文禁止婚外情出轨#【温州某公司发布禁止婚外情出轨文件，公司回应：家庭和睦只能稳定工作】近日，浙江省温州乐清市一家公司发布关于禁止婚外情出轨通知的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情等不良情况将被解雇， 出轨，并抚养一个大三学生。
6月12日婚外情公司，公司回应极目新闻称，该通知旨在鼓励员工维护家庭和睦、稳定工作。律师表示，如果工人因此被解雇，他可以依法维护自己的权利。
“我们鼓励雇主鼓励员工树立正确的价值观，但他们不能以此为借口侵犯员工的合法权益，”这位律师说。
今天看到这个消息，作为婚姻家政师，我觉得这家公司还是有比较正确的婚姻价值观的。因为我们在做婚姻家庭救援工作，会遇到很多在工作中受过婚外情伤的求助者，他们大多在遇到婚外情后还是不想离婚，他们的第一反应是这个婚姻能不能挽救，还是值得挽救呢？
分析了婚姻是否可以挽救后，他们开始做出决策，是否挽救这出轨 婚姻？这对于原来的合作伙伴来说是一个艰难的选择。
如果选择离婚，孩子就得在单亲环境中长大，这可能会对孩子产生一定的不利影响，然后双方的父母是否能接受这个事实，是否能独自抚养孩子等等。
如果
你选择不离婚，那么原来的伴侣在遭受巨大痛苦后，将不得不与第三者分开，保存下这出轨婚姻，即使第三者成功分开，配偶也会回归家庭，然后重建信任，修复夫妻关系，让婚姻能继续维系。这是一个漫长的过程，也是比较耗时的，这个过程对于原本的匹配来说，是一场能力的考验，也是一场耐力的考验，无论是身体上还是精神上都要承受巨大的考验。
这个过程是一个漫长的过程嘉兴小三调查公司，也是一个拉扯原件扯皮的过程。这个过程很耗时，也会影响婚姻的生活和日常生活。从家庭和睦方面来看私家侦探可信吗-律师解释公司禁止婚外情和出轨的文件，出轨婚外情破坏了家庭的稳定，但公司因为员工婚外情出轨而解雇员工，还是不合适的。
