目前，大部分的人力资源是通过筛选简历来招聘的。为了提高自身的竞争力，许多求职者会美化甚至假冒简历，从而导致离职率和招聘成本的增加，甚至企业的业务发展和品牌形象也受到影响，因为人力资源成本高，企业通常采用外包的形式进行背调，所以这个市场已经产生了一批第三方服务公司，如台赫丁欣、全景、八方等，也是其中之一。
从创始人王恒的观点来看，传统的背书公司通常定位大型企业，采用离线调查模式，通过邮购提供服务，内部订单的分发，以及获得被转让人授权的过程。相比之下，真正的标杆是互联网公司和其他中小型企业，提供基于SaaS模式的背景调查服务。
实际调查中有三种信息。一是基本信息的核实，如姓名、学历、犯罪记录、隐性责任等，第二类是调查工作的真实性，如录入时间、工作职责等，第三类是直接服从上级的信息。RS，同事和下属。
对于企业来说，后台报告的真实可用性是首要关注的问题，一方面，它真正对接了公安数据库和银行信贷系统，以保证信息验证的可靠性。另一方面，HR的采访问答实际上是结合起来的，采用了一套结构化的调查模式，特别是根据回调的行业特点和工作特点，自动生成一个匹配问题列表。调查者对考生的分析能力、执行能力、沟通能力等维度进行考察。王恒认为8-10页报告比背诵分数更有用。
由于招聘的及时性，除了报告的可用性外，交付周期也很重要。与传统的离线调查相比，一套流程系统已经被开发出来，企业可以直接在WeChat的领导下，支付并提交被转移的文件。在接收到消息后，可以直接在微博上上传并上传授权证书、身份证、毕业证书等信息，通过该系统可以缩短4-5天到2天的交付期限。
但是对于一些特殊的公司，比如平台，2天的周期可能不够短，但是，由于大部分平台只需要验证身份、犯罪信息等，所以它确实提供了第二个搜索工具。只要人力资源录入者的姓名和身份证号码，员工的基本信息就可以在网上即时确认。考虑到蓝领的流动性和大量的员工，第二次检查提供Excel导入功能，HR可以用一个按钮批量查询。检查正在讨论与家政和旅游公司的合作。
事实上，第二个检查类似于服务，后者与主要信用机构的数据库对接，并且可以立即核实申请人的信用卡状态、犯罪记录或不，是否包括客户，等等。
在客户获取方面，主要采用渠道合作来连接不同的招聘公司如HoIP，虽然很多招聘公司都是从工资、福利、绩效管理等环节起步的，但都会延伸到上游。在王恒看来，通过渠道合作的方式，团队可以使产品体验更好，所以我们真的不打算搭建一个平台。
值得一提的是，现实不仅是人力资源，而且是投资者。根据实际调查，56%的创业团队信息是欺诈性的，因此公司与其他平台合作，希望能避免投资者的这种风险。ENT和投资，真正的未来将扩展到不同的应用场景。
在收费模式中，单项调查约200元，包装价格为1000元，实际调查的基本价格约为1000元，根据调查量提供不同的价格，相当于同事的70%—70%。通用电气的投资者规模很小，单价在3000元到5000元之间，目前有近1000家企业支付了更多的服务，有100家以上的深资企业。
它成立于2015年9月，有16个团队成员，南极圈孵化室，南极圈创始人潘国华是前腾讯HR部门的负责人。去年十一月，该公司赢得了丹Win Goad的100万个种子投资，现在正在寻找。下一轮融资。
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